Tờ Mainichi trích dẫn thống kê của một trung tâm hỗ trợ chuyển việc làm cho thấy, số lượng phụ nữ thay đổi việc làm tại Nhật Bản vào năm 2023 cao gấp 5 lần so với năm 2013. Đáng chú ý, phụ nữ ở độ tuổi 40 chuyển việc tăng 17,3 lần so với một thập kỷ trước.
Quan niệm Nhật truyền thống vốn tin rằng 35 là độ tuổi giới hạn cho cả nam và nữ khi muốn thay đổi công việc. Nhưng có lẽ nhận thức này đang có sự chuyển hóa khi xã hội ngày càng phát triển, các nhà tuyển dụng cũng cởi mở hơn và sẵn sàng nhận ứng viên nữ trước đó chủ yếu ở nhà nội trợ, chăm sóc con cái.
Recruit Agent, nhà tuyển dụng thuộc Recruit Co. cho biết, số lượng các lao động nữ làm việc dạng nhân viên hợp đồng hoặc tạm thời được đề bạt lên nhân viên chính thức thông qua chuyển việc đã tăng 5,8 lần. 40% người thay đổi công việc nói mức lương tăng trên 10%.
Đại diện Recruit phân tích, năm 2013, rất ít phụ nữ ở độ tuổi 40 thay đổi công việc. Sau một thập kỷ, số lượng đã tăng hơn 17,3 lần, còn cho thấy “các doanh nghiệp đang dang tay nhận ứng viên nữ trung niên trong bối cảnh thiếu hụt nguồn nhân lực”. Khoảng 40% phụ nữ ở độ tuổi 40 chuyển sang làm công việc hành chính, thậm chí là kỹ sư IT.
Bên cạnh đó, trong một số trường hợp, kinh nghiệm làm việc nhà và chăm sóc trẻ còn được xem là một điểm hấp dẫn các nhà tuyển dụng. Nhiều kỹ năng có thể áp dụng công việc văn phòng. Ví dụ, “kỹ năng đa nhiệm” khiến nhiều phụ nữ có thể vừa quán xuyến việc nhà vừa chăm lo con cái. “Khả năng hợp tác” có được thông qua các hoạt động cộng đồng và sự kiện của trường mầm non. “Kỹ năng giao tiếp” được bồi dưỡng khi phụ nữ chăm sóc, thích nghi với từng độ tuổi của con em.
Theo Recruit, trên thực tế, đã có những trường hợp ứng viên nữ chỉ ở nhà chăm con nhưng vẫn được phía tuyển dụng lựa chọn bởi đánh giá cao những kinh nghiệm của họ.
“Miễn là bạn có vốn kinh nghiệm dày dặn, bạn có thể thay đổi công việc ngay cả khi bước sang tuổi trung niên. Hãy tìm ra các kỹ năng, điểm mạnh của bản thân và chứng minh điều đó với nhà tuyển dụng”, đại diện Recruit nói.
